A liderança estratégica faz uma grande diferença no desempenho de qualquer organização, independente de seu setor de atuação, e também impacta positivamente negócios de todos os portes, desde os maiores até os pequenos empreendimentos.
No entanto, o poder de utilizar essa estratégia inclui saber o que é e como seus efeitos afetam até mesmo um curso primeiros socorros bombeiros e outros tipos de negócios.
A verdade é que a harmonia total entre os membros de uma equipe corporativa é o verdadeiro segredo para um negócio de sucesso, por isso não basta focar apenas no pragmatismo ou no lucro.
Os líderes devem cultivar um relacionamento positivo com os colaboradores e, assim, focar em ter uma gestão mais igualitária, com o mínimo de conflitos possível.
Assim, dando aula de guitarra em SP ou fabricando peças de automóveis, todo e qualquer negócio pode prosperar, não apenas do ponto de vista de resultados de negócios, mas atingindo metas e sendo um modelo de empresa empática, ética e reconhecida.
É impossível acreditar que todos esses aspectos vieram sem propósito, ou que tudo foi simples, pois tudo requer um trabalho e dedicação de todos os envolvidos para dar certo de fato.
Por isso, a excelência de equipes engajadas pode ser vista até mesmo na fabricação de telhado transparente para varanda ou outros tipos de produtos ou até serviços, desse modo, entender o conceito dessa liderança e as estratégias de engajamento é importante.
Afinal, o que é liderança estratégica?
A liderança estratégica é uma combinação de dois tipos diferentes de liderança. Uma delas é a gerência, onde as decisões buscam abordar uma determinada situação por meio de uma postura conservadora.
O segundo tipo é a liderança visionária, esse tipo valoriza as ideias que levam a soluções, favorece o pensamento não tradicional.
A associação entre esses dois tipos resulta em um estilo de liderança estratégica, em que o líder estimula os colaboradores a terem autonomia nas decisões do dia a dia, que ficam alinhadas com a cultura da empresa.
Isso é fundamental porque pode impactar positivamente a experiência do cliente e gerar mais oportunidades de negócios para a empresa.
Por exemplo, um dos meus clientes é Felipe Aloisi, um joalheiro famoso por criar joias personalizadas para artistas. Por causa do trabalho, Felipe viaja o Brasil e o mundo. Isso faz com ele tenha liderança estratégica para ajudar seus colaboradores a chamarem para si algumas decisões na ausência do Felipe.
Essa prática reúne diversas características, como ênfase no comportamento ético das equipes, expectativas otimistas de desempenho profissional e reconhecimento das ideias fornecidas pelos colaboradores.
O conceito também tenta distinguir o que é pertinente do que não é e escolher com cuidado o que incorporar à informação útil.
Por que a liderança estratégica é tão importante?
A liderança, também chamada de gestão estratégica, é extremamente crucial porque traz muitos pontos positivos para uma empresa. Esses incluem:
- Comunicação efetiva;
- Planejamento futuro;
- Dedicação e comprometimento;
- Novas ideias;
- Maior capacidade analítica.
O principal atributo da liderança estratégica é tornar os líderes comunicadores eficazes, como resultado, eles são capazes de transmitir sua mensagem diretamente.
O objetivo é disseminar a mesma mensagem para todos os membros e garantir que eles a compreendam. Dessa forma, mesmo em um local que oferece aluguel de lancha para aniversário, é possível obter uma qualidade e efetividade profissional dos colaboradores.
Em uma empresa totalmente alinhada, a liderança estratégica permite ao líder prever o futuro além de ser um profissional mais realista e entender os imprevistos.
Por isso, são mais cautelosos e se preparam com antecedência para lidar com determinadas situações. O gestor está comprometido com o aprimoramento de sua equipe para que o que for preciso fazer, seja bem-sucedido.
Essa forma de liderança altera a forma como os profissionais pensam e as ideias de como melhorar os processos de fabricação de tela alambrado 1 metro, por exemplo. Os gestores partem de fórmulas pré-fabricadas de gestão em busca de métodos mais eficazes.
Além desses pontos fortes, os líderes estratégicos não usam a intuição nem dependem de suposições para tomar decisões. Muito pelo contrário, à medida que os profissionais se tornam mais analíticos, contam com respostas concretas para tomar decisões.
Características de uma liderança estratégica
Tornar-se um líder estratégico envolve uma variedade de fatores e características. Ele precisa se adaptar às mudanças do mercado em que atua. Além disso, é preciso atuar em equipe e desenvolver habilidades individuais.
Para manter o foco nos resultados, não se trata apenas de vender, mas de motivar as pessoas. Fazer clientes e funcionários ficarem apaixonados pela empresa requer alguns métodos como:
1. Desenvolvimento de um planejamento estratégico
A primeira coisa que o líder de uma frota de caminhão de mudança pequeno precisa fazer é um planejamento estratégico, considerando como a equipe pode proporcionar oportunidades para o crescimento da empresa.
Isso é essencial porque na liderança estratégica não basta estabelecer metas, principalmente porque o objetivo do gestor precisa ser o desenvolvimento da empresa.
2. Integração dos líderes às atividades
Ter uma boa estratégia é um pilar da boa gestão, no sentido de que a liderança estratégica acredita que os resultados são melhores se estiverem alinhados com as demais áreas.
O melhor exemplo é a coordenação entre as equipes de marketing e vendas, pois essa operação ajuda a desenvolver atividades confiantes e líderes qualificados para os profissionais de vendas.
3. Realização de treinamentos com as equipes
Quando se trata de gestão estratégica, treinar a equipe também é importante. Por meio de treinamento, um fabricante de filtro ionizador de água alcalina desenvolve bem seus colaboradores e consegue torná-los melhores em suas funções.
Treinamentos mais completos são bem-vindos, mas não são a única forma de fortalecer as habilidades dos funcionários. Hoje em dia, é muito mais fácil obter informações por meio de materiais relevantes e online.
Exemplos disso incluem e-books, vídeos, boletins informativos, palestras e outros meios que agregam valor e conhecimento aos profissionais.
A supervisão é essencial, pois é imperativo entender se os funcionários absorveram ou não as informações e se as habilidades aprendidas são práticas ou não.
4. Metrificação de resultados
Um bom líder deve acompanhar os resultados, pois eles demonstram como a empresa realmente avança, por isso é importante analisar as métricas.
Os líderes estratégicos também precisam escolher um modelo de acompanhamento de resultados, definição de metas e objetivos, identificação de ferramentas para uma boa gestão e monitoramento de resultados.
Isso permitirá que eles compreendam o processo de desenvolvimento gerencial e encontrem maneiras de aprimorá-lo.
5. Realização de investimentos em tecnologias
Hoje, existem muitos métodos de gerenciamento que os líderes podem utilizar, isso é benéfico porque permite a automatização de tarefas e a geração de relatórios, esses dois métodos são formas de otimizar tarefas manuais e formais.
É também uma forma de os líderes se concentrarem em atividades mais estratégicas. Tomando como exemplo o departamento de vendas, ter uma ferramenta de CRM é essencial.
Isso facilita a empresa na simplificação das negociações, as equipes ficam desvinculadas, o desempenho comercial aumenta, a companhia conhece mais profundamente os clientes e melhora o processo de vendas.
Quais os benefícios de uma liderança estratégica?
É claro que quando um profissional competente é contratado por uma empresa, ele pode assumir essa função de líder e se destacar nela. Muitos benefícios e vantagens são resultados disso.
Afinal, o desempenho do líder está diretamente relacionado ao desempenho da equipe. Portanto, se ele faz um bom trabalho, geralmente também percebe maior produtividade em seus subordinados.
É o clássico exemplo de liderança pelo exemplo e a figura inspiradora que um líder é. Isso permite que ele desperte novos hábitos em seu entorno, inclusive o desejo de evoluir e se desenvolver como profissional.
O fato de um bom líder conseguir estimular e orientar uma equipe para um mesmo objetivo é um dos benefícios mais significativos até mesmo para pequenos empreendimentos, como um petshop de banho e tosa perto de mim, por exemplo.
Em uma organização, existem múltiplas metas e objetivos que precisam ser alcançados, e à medida que todos se focam em alcançá-los, maior é a probabilidade de sucesso e de deteção de progressos.
A liderança ainda pode ter um impacto significativo no clima organizacional, isso pode levar a um ambiente mais agradável, inclusivo e com menos conflitos internos.
Além dos benefícios associados à gestão de pessoas, a liderança também é essencial para solucionar problemas e criar soluções mais seguras e eficazes.
Considerações finais
A liderança estratégica é tão fundamental dentro de qualquer negócio que até mesmo pequenos empreendimentos podem ser influenciados pela liderança estratégica. Em última análise, o fruto será bom ou ruim, independentemente do que foi feito.
Por isso, investir no engajamento da equipe, focando em cada colaborador individualmente quando necessário, é importante para o bem-estar da instituição, formando uma estrutura sólida para a construção desse modelo de liderança.
Esse texto foi originalmente desenvolvido em parceria com a equipe do blog Guia de Investimento, onde você pode encontrar centenas de conteúdos informativos sobre diversos segmentos.
